Index égalité homme-femme 2021

Pour l’année 2021, l’indice global pour l’APRES est de 98.

  1. Indicateur d’écart de rémunération : note obtenue : 38/40
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : note obtenue : 35/35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 100% (note obtenue 15/15)
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 10/10