Pour l’année 2022, l’indice global pour l’APRES est de 98.
- Indicateur d’écart de rémunération : note obtenue : 38/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : note obtenue : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 100% (note obtenue 15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 10/10
